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| 香調 |
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容量：18oz
成分：植物蠟、複方精油
材質: 玻璃燭杯
燭杯尺寸: 直徑 9 cm ，高 12 cm
保存期限：請置於陰涼處，可保存3年
產地：美國
其他：使用時數約100小時
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4月4日是兒童專屬節日，想送給孩子最實用且最有意義的禮物，莫過於為孩子開立專屬的兒童帳戶，目前不少銀行都有推出兒童理財帳戶，不僅可讓孩子從小養成正確的理財觀，父母更可透過帳戶為孩子長線佈局定期定額基金或儲蓄型保險，可累積孩子未來教育基金，並為人生做好準備。
近年父母替子女開立專屬的理財帳戶已成為趨勢，包括台北富邦銀行小富翁帳戶、聯邦銀行幸福存摺、國泰世華銀行小樹苗理財帳戶、台新銀行兒童帳戶會員YBO、玉山銀行玉約幸福親子帳戶，銀行也祭出存款利率加碼、基金手續費扣等各種優惠。北富銀表示，許多父母透過專款專用的方式為子女儲備未來所需的資金，以小富翁帳戶來說，近年戶數穩定成長，每年大概有約1萬戶的新戶，至今累積逾20萬戶客戶，而且父母在開立小富翁帳戶後，通常會申購定期定額基金或購買儲蓄型保險。
北富銀指出，定期定額基金具容易入手、可分散投資風險的特性；儲蓄型保險則具有還本或資產增值的優勢，這兩類理財商品很適合父母透過兒童帳戶為孩子理財進行長線布局，以達擴大資產之效。
在定期定額基金的布局上，北富銀建議，可依子女年齡來進行規畫，若子女為學齡前兒童，因有較長的時間可籌備教育資金，父母可選擇較具成長潛力的基金，例如全球股票型基金、產業型基金等，這類基金與全球景氣循環連動性高，因此若長期持有，並持續逢低承接、逢高調節，經歷完整的景氣循環週期後冬季活動，有機會享有不錯的收益。
如果子女已就讀國、高中，因籌備教育資金的時間短，北富銀建議以穩健型的基金優先，例如全球平衡型基金或債券型基金，這類基金波動較低，且能兼顧收益與風險。
在儲蓄型保險的規畫上，父母可依子女的就學需求來規畫。北富銀指出，若孩子年紀尚小且將持續在國內就學，可投保新台幣計價的利率變動型還本終身保險，這類保險不僅享有壽險保障，每年也可領取生存保險金作為學費的補貼，另有增值回饋分享金的領取機會讓資產增值。
若子女有赴美國深造的計畫，北富銀建議，父母可為子女投保美元計價的利率變動型增額終身壽險，不僅終身享有壽險保障，且每年有機會獲得增值回饋分享金，資產可望穩定累積。
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「年輕人要把自己定位成國際工作者，職涯不一定要在台灣。」在東吳大學會計系任教15年的講師晉麗明表示，他相當鼓勵新鮮人跨足東南亞，因為台灣就業環境相對東南亞來說，對年輕人是比較不友善的。但他建議要準備好3項基本能力：國際移動力、獨立性、明確目的。
104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理、同時也是東吳大學會計系講師的晉麗明認為台灣就業環境而言，腹地太小、產業太小，以及產業轉型停滯是台灣社會10多年來薪水不變的原因，「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」
晉麗明指出，根據104人力銀行調查，台灣企業外派東南亞的薪資多半是台灣的1.5倍、再加上津貼甚至到2倍，基本薪資6到8萬不是問題，加上津貼有望到9萬以上，「而且新鮮人若能提前去當儲備幹部，在該國未來的發展可望隨著經濟起飛而受惠。」
根據104人力銀行對於企業統計，在刷卡優惠整體海外工作機會中，東南亞就占了將近1/價格比較ptt4；其中，越南、菲律賓、新加坡工作機會是東南亞3大主要動能，越南以製造業職缺最多、菲律賓則是電子資訊業職缺為首、新加坡則是服務業為主。
為何現在東南亞正起飛、製造業紛紛前去設廠？晉麗明表示，因為台灣本身發展受限、加上鄰近國的製造業已產業轉型，製造業因為長期需要土地、廠房，因此遷往東南亞；且東協環境標準也較低，排放汙染的處理成本相對也低。
但晉麗明也表示，在海外工作自然有離鄉、交通不便、飲食習慣不同、語言不通順等通病，但若能克服，則相對日本、韓國而言，派駐在東南亞的新鮮人薪資成長幅度未來將相當大。「趁著現在相對而言台灣教育程度、靈活度、國際化認同度較東南亞高時，提前進去卡位且適應順利，未來有很高機率『錢』景看好。」
晉麗明指出，新鮮人若有意「南向」，先準備最基本的3項能力，第1為國際移動力，必須要有過去拿著皮箱就出國的氣魄，而非老闆問你願不願意外派東南亞卻猶豫不決，要請示雙親或伴侶之類的，「那表示你還沒準備好，最該做的是當天下午打包行李、訂隔天的機票。」
第2為獨立性，晉麗明表示，台灣因為腹地小，學子或上班族其實不會像中國大陸的相隔幾千公里狀況，加上很多父母過度保護孩子，反而讓孩子失去獨立性，一出了家門就難以自己打理生活。「適應力要夠好，讓自己能習慣當地或各地方，因為你要把自己定位為國際工作者，到哪才會都適合你。」
第3為明確的目的，晉麗明認為，如果只是去東南亞工作而不融入當地、不去了解當地風俗民情、趨勢，那跟在家裡工作是一樣的。「去了解當地環境很重要，你未來可能是當地人的主管，或是在該地的創業人，要能看準當地的商機或是發展趨勢、做長遠的規畫。」
至於相比鄰近國家的海外就業環境，晉麗明說：「相對中國大陸及日本、南韓，我還是建議年輕人往東南亞，中國大陸是因為其面臨產業轉型，需要的是中高階主管居多；而日本、南韓則是相對壓力較高，除了語言上的隔閡，在企業文化上的適應也是難題，且當台灣年輕人必須要跟日本、南韓國內教育程度更高、語言更熟稔的當地人競爭，其實相對來說非常有挑戰性。」
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